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ATD CPTD 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	専門能力の開発：この試験セクションでは、インストラクショナルデザイナーのスキルを測定します。成人学習理論、インストラクショナルデザイン、ファシリテーション、テクノロジーの活用、コンテンツキュレーション、リーダーシップ育成、コーチング、効果評価といった人材育成の中核機能に焦点を当てています。学習者のニーズと組織の目標に沿った効果的な学習ソリューションの設計と提供を重視します。
トピック 2	組織能力の向上：この試験セクションでは、組織開発コンサルタントのスキルを評価し、ビジネス目標に沿った人材戦略の適用が問われます。ビジネス感覚、コンサルティング、企業文化の形成、業績向上、人材戦略、チェンジマネジメント、データ分析などが含まれます。戦略的な人材育成を通じて組織のパフォーマンスを向上させ、将来への備えを確保することに重点が置かれます。
トピック 3	個人の能力構築：この試験セクションでは、学習・開発スペシャリストのスキルを測定し、人材開発における個人の有効性を高める領域を網羅します。コミュニケーション、感情知性、コラボレーション、異文化理解、プロジェクトマネジメント、倫理的行動など、組織内における専門家の効果的なコミュニケーション、リーダーシップ、そして自己管理能力に焦点を当てます。

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ATD The Certified Professional in Talent Development 認定 CPTD 試験問題 (Q45-Q50):

質問 # 45
A new manager has been assigned to meet with a talent development (TD) coach. At the first meeting, the manager states "I am who I am, and no amount of coaching will change me." Which should be the TD coach's top priority?

A. Discover the personal triggers that may help the manager become more coachable
B. Help the manager to understand how being "uncoachable" puts the manager's job at risk
C. Help the manager to develop a career transition plan for a role that is a better fit
D. Report the manager's attitude to a senior leader

正解：A

解説：
Coaching best practicesfrom theATD Handbookemphasize that "before offering solutions, uncover internal motivators and triggers that may create openness to development".
Building trust and emotional buy-in precedes behavior change.
Reference:ATD Handbook for Training and Talent Development (2022), Coaching Practices.

質問 # 46
Which is the best quality improvement tool for a team that is ready to design a flowchart for a new product release?

A. Pareto chart
B. Cause-effect diagram
C. Fishbone diagram
D. Process map

正解：D

解説：
According toQuality Tools for Process Improvement(Certification Reading List), "aprocess mapor flowchart is the best tool to visually depict sequential steps in a process for design, communication, and improvement".
Fishbone diagrams diagnose causes, not process flows.
Reference:The Memory Jogger II: Quality Tools for Process Improvement.

質問 # 47
Which is the most important reason for a talent development (TD) professional to complete a business ecosystem analysis?

A. To understand the role government, competitors, adjacent markets, and customers play in the business
B. To develop a strategic plan that is aligned with the current business goals and values
C. To be able to prepare the budget for the TD department
D. To identify the strengths, weaknesses, opportunities, and threats to the business

正解：A

解説：
According to theCPTD Detailed Content Outline, underImpacting Organizational Capability, talent development professionals are expected to "analyze the organization's environment and ecosystem, including competitors, customers, partners, regulators, and markets, to influence TD strategy".
Understanding the full ecosystem ensures that the learning strategy is responsive to external factors, not just internal needs, which is critical for long-term success.
Reference:CPTD Detailed Content Outline, Domain 3, Organizational Ecosystem Analysis.

質問 # 48
Which step in a change management process is most important for instituting sustainable change?

A. Create meaningful data about the progress of the change and share data with key stakeholders
B. Rally key stakeholders to create work groups to usher in the new change
C. Position the change as a strategic priority at the organization
D. Benchmark successes pertaining to the new change to similar organizations

正解：C

解説：
Kotter's Leading Change(Certification Reading List) andATD Organizational Capability Modelboth stress that "unless change is positioned and communicated as a strategic organizational priority, it will likely lose momentum and fail".
Change must have senior leadership sponsorship and integration into core business strategy.
Reference:Leading Change, John Kotter (2012).

質問 # 49
In project management, which is a best practice prior to creating a communication plan?

A. Manage the expectations of the stakeholders
B. Analyze the needs of the stakeholders
C. Identify the primary communicator
D. Select the primary communication method

正解：B

解説：
According toPMBOK Guide and ATD Project Management Materials, "communication planning must begin with analyzing stakeholder needs-understanding their expectations, information requirements, and communication preferences".
Without needs analysis, communication will miss targets.
Reference:PMBOK Guide, Communication Management Chapter.

質問 # 50
......

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